สารบ ญ 3. หล กเกณฑ และว ธ ตามหน งส อเว ยนส าน กงาน ก.พ. และระเบ ยบท เก ยวข อง 33

Transcription

1 ค าน า ด วยแผนการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) หมวด 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล ก าหนดให ส วนราชการม แผนการสร างความก าวหน าในสายงาน ให แก บ คลากร (Career Path) เพ อสร างขว ญและก าล งใจในการปฏ บ ต งานให ก บบ คลากร เพราะเป นส งท แสดงให ผ ปฏ บ ต งานได เห นโอกาสความก าวหน าในอาช พต าแหน งงานต งแต เร มต นจนถ งต าแหน งส งส ดท สามารถก าวหน าไปได และสามารถวางแผนความก าวหน าในอาช พของตนได ท าให ม โอกาสส ารวจสมรรถนะ ความถน ด และความสนใจของตนเองว า เหมาะสมก บล กษณะงานแบบใดในหน วยงาน และสามารถเตร ยมความพร อมท จะปฏ บ ต งาน รวมท งเตร ยมการเพ มพ นศ กยภาพของตนเองเพ อรองร บต าแหน งงานท จะก าวต อไปใน อนาคต ซ งนอกจากจะสร างความพ งพอใจในการปฏ บ ต งานในหน วยงานแล ว ย งแสดงให เห นถ งความโปร งใสและเป นธรรมในกระบวนการบร หารทร พยากรบ คคลด วย ซ งในการด าเน นการจ ดท าแผนเส นทางความก าวหน าในสายอาช พในภาพรวมตามมาตรฐานก าหนดต าแหน งของส าน กงาน ก.พ. แสดงการเล อนระด บหร อต าแหน ง งานแนวด ง ด งน 1. ค าอธ บายประเภทสายงานต าแหน ง และ 2..แผนภ ม แสดงความก าวหน าของสายงานแต ละประเภท และ 3..กรอบเส นทางความก าวหน าในอาช พตามมาตรฐานก าหนดต าแหน งท กต าแหน ง ซ งเม อกรมพ ฒนาธ รก จการค า ม แผนย ทธศาสตร และโครงสร างกรมท ได ทบทวนและปร บปร งเสร จเร ยบร อยแล ว ตลอดจนก าหนดความร ท กษะ และสมรรถนะประจ า สายงานท ต องการแต ละระด บของต าแหน งท ช ดเจนแล ว จะด าเน นการจ ดท าเส นทางความก าวหน าของต าแหน งเป าหมาย ค อ ต าแหน งผ อ านวยการส าน ก และต าแหน งห วหน ากล มงานใน สายงานหล กของกรม เพ อใช ประโยชน ในการบร หารงานบ คคลต อไป เช น การสรรหา การค ดเล อกบ คคลเพ อเตร ยมความพร อมต าแหน งงานท ว าง การวางแผนฝ กอบรม และพ ฒนา บ คลากร หร อโอนย ายงาน เป นต น

2 ๒ สารบ ญ เร อง หน า 1. ค าอธ บายประเภทสายงานต าแหน ง สายงาน และ 3 - กรอบการวางแผนทางเด นสายอาช พ (Career Path) กรมพ ฒนาธ รก จการค า. 8 - แผน Career Path ต าแหน งประเภทว ชาการ กรมพ ฒนาธ รก จการค า 9 - แผน Career Path ต าแหน งประเภทท วไป กรมพ ฒนาธ รก จการค า กรอบเส นทางความก าวหน าในอาช พตามมาตรฐานก าหนดต าแหน ง 11 - ประเภทบร หาร ระด บส งและระด บต น 12 - ประเภทอ านวยการ และผ อ านวยการเฉพาะด าน 14 - ประเภทว ชาการ 11 สายงาน 17 - ประเภทท วไป 5 สายงาน หล กเกณฑ และว ธ ตามหน งส อเว ยนส าน กงาน ก.พ. และระเบ ยบท เก ยวข อง 33

3 ค าอธ บายประเภทสายต าแหน ง สายงาน และ กรมพ ฒนาธ รก จการค า ๓

4 ๔ ต าแหน งข าราชการภายในกรมพ ฒนาธ รก จการค า ต าแหน งข าราชการภายในกรมพ ฒนาธ รก จการค า แบ งเป น 4 ประเภท ด งน 1. ต าแหน งประเภทบร หาร (Executive Positions) ได แก ต าแหน งท ม อ านาจและหน าท ในการบร หารงานในฐานะท เป นห วหน าส วนราชการ หร อรองห วหน าส วนราชการ ม 2 ระด บ - ผ บร หารระด บส ง (S2) ได แก ต าแหน งอธ บด - ผ บร หารระด บต น (S1) ได แก ต าแหน งรองอธ บด (3) 2. ต าแหน งประเภทอ านวยการ (Managerial Positions) ได แก ต าแหน งท ม อ านาจและหน าท ในการบร หารงานในฐานะห วหน าส วนราชการท ต ากว าระด บกรม เช น ต าแหน งผ อ านวยการส าน ก ม 2 กล ม ก. ต าแหน งประเภทอ านวยการ ม 2 ระด บ 1. ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น (M1) 1) ผ อ านวยการส าน กบร หารกลาง 2. ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง (M2) 1) ผ อ านวยการส าน กทะเบ ยนธ รก จ 2) ผ อ านวยการส าน กข อม ลธ รก จ 3) ผ อ านวยการส าน กบ ญช ธ รก จ 4) ผ อ านวยการส าน กส งเสร มพ ฒนาธ รก จ

5 ๕ ข. ต าแหน งประเภทอ านวยการเฉพาะด าน ระด บต น (M1) 1) ผ อ านวยการส าน กกฎหมายและคด 2) ผ อ านวยการส าน กบร หารคล ง 3. ต าแหน งประเภทว ชาการ (Knowledge Worker Positions) ได แก ต าแหน งในฐานะผ ปฏ บ ต งานท ใช ความร ในทางว ชาการ ซ ง ก.พ. ก าหนดว าต องใช ผ ส าเร จการศ กษาระด บปร ญญาเพ อปฏ บ ต งานในหน าท ม 4 ระด บ 1) ต าแหน งประเภทว ชาการระด บปฏ บ ต การ (Practitioner Level (K1)) 2) ต าแหน งประเภทว ชาการระด บช านาญการ (Professional Level (K2)) 3) ต าแหน งประเภทว ชาการระด บช านาญการพ เศษ (Senior Professional Level (K3)) 4) ต าแหน งประเภทว ชาการระด บเช ยวชาญ (Expert Level (K4))

6 ๖ ตารางต าแหน งประเภทว ชาการ (Knowledge Worker Positions) ปฏ บ ต การ Practitioner Level (K1) ช านาญการ Professional Level (K2) ช านาญการพ เศษ Senior Professional Level (K3) เช ยวชาญ Expert Level (K4) ช อต าแหน ง/จ านวน 1 น กว ชาการพาณ ชย 431 (129) (2) 2 น กว เคราะห นโยบายและแผน 7 (3) 3 น กว ชาการตรวจสอบภายใน 4 (1) 4 น ต กร 18 (5) (1) 5 น กทร พยากรบ คคล 10 (1) 6 น กจ ดการงานท วไป 5 7 น กว ชาการเผยแพร 3 (1) 8 น กประชาส มพ นธ 2 9 น กว ชาการเง นและบ ญช 10 (1) 10 น กว ชาการพ สด 2 11 น กว ชาการคอมพ วเตอร 12 (1) หมายเหต 1. ต าแหน งประเภทว ชาการ ท กต าแหน งจะเล อนไหลได จาก ปฏ บ ต การ ช านาญการ (เม อม ค ณสมบ ต ประเม นค างาน และประเม นผลงานว ชาการ) 2. ล าด บท 1 เป นสายงานหล กของกรม รวม 431 อ ตรา

7 ๗ 4. ต าแหน งประเภทท วไป (General Positions) ได แก ต าแหน งซ งม ใช ต าแหน งประเภทบร หาร ประเภทอ านวยการ และประเภทว ชาการ แต เป นต าแหน งในฐานะผ ปฏ บ ต งาน ซ งเน นการใช ท กษะ ฝ ม อในการปฏ บ ต งาน โดยม การจ าแนกตามหน าท ความร บผ ดชอบ และค ณภาพของงานเป นหล ก ม 3 ระด บ ค อ 1) ต าแหน งประเภทท วไประด บปฏ บ ต งาน (Operational Level (O1)) 2) ต าแหน งประเภทท วไประด บช านาญงาน (Experienced Level (O2)) 3) ต าแหน งประเภทท วไประด บอาว โส (Senior Level (O3)) ตารางต าแหน งประเภทท วไป (General Positions) ท ช อต าแหน ง/จ านวน ปฏ บ ต งาน Operational Level (O1) ช านาญงาน Experienced Level (O2) อาว โส Senior Level (O3) 1 เจ าพน กงานการพาณ ชย 61 (1) 2 เจ าพน กงานธ รการ 27 3 เจ าพน กงานพ สด 6 4 เจ าพน กงานการเง นและบ ญช 7 5 นายช างศ ลป 1 หมายเหต 1. ต าแหน งประเภทท วไป ท กต าแหน งจะเล อนไหลได จาก ปฏ บ ต งาน ช านาญงาน (เม อม ค ณสมบ ต ประเม นค างาน และประเม นผลงาน) 2. ล าด บท 1 ค อสายงานหล กของกรม รวม 61 อ ตรา

8 ๘ กรอบการวางแผนทางเด นสายอาช พ (Career Path) กรมพ ฒนาธ รก จการค า อ งจากค ณสมบ ต และประสบการณ ท ก าหนดไว ในมาตรฐานก าหนดต าแหน ง 7 ป 6 ป อาว โส ช านาญงาน ปฎ บ ต งาน 6 ป (โดยต องม อย างน อย 1 ป ใน งานท เก ยวข องก บ ต าแหน งเป าหมาย) 4-6 ป ตามว ฒ การศ กษา(โดยต องม อย างน อย 1 ป ใน งานท เก ยวข องก บ ต าแหน งเป าหมาย) เช ยวชาญ 3 ป (1 ป ในงานท เก ยวข อง) ช านาญการพ เศษ ช านาญการ ปฏ บ ต การ เคยด ารงต าแหน งอ านวยการมาอย างน อย 2 ป 1 ป (เคยม อย างน อย 1 ป ในงานท เก ยวข อง) ทรงค ณว ฒ 2 ป (เคยม อย างน อย 1 ป ในงานท เก ยวข อง) 2 ป 2 ป (1 ป ในงานท เก ยวข อง) ระด บส ง 1 ป 4 ป 3 ป 4 ป (โดยต องม อย างน อย 1 ป ในงานท เก ยวข องก บต าแหน ง เป าหมาย) 2-6 ป ตามว ฒ การศ กษา (โดยต อง ม อย างน อย 1 ป ในงานท เก ยวข องก บต าแหน งเป าหมาย) 1 ป ระด บต น* ระด บส ง ระด บต น 1 ป หร อรวม อ านวยการแล ว ไม น อยกว า 3 ป ไม ม จ านวนป ก าหนดเน องจาก เด มเป นระด บช นงานเด ยวก น ม จ านวนป ก าหนดข นต า ท วไป ว ชาการ (กรม.ไม ม ระด บทรงค ณว ฒ ) อ านวยการ บร หาร

9 ๙ แผน Career Path ต าแหน งประเภทว ชาการ กรมพ ฒนาธ รก จการค า. K4 K4 M2 S1 O3 (7-8) K3 K3 K3 M1 O2 K2 K2 K2 K2 O1 K1 K1 K1 K1 ประเภทท วไป น กจ ดการงานท วไป น กประชาส มพ นธ น กว ชาการพ สด น กว เคราะห นโยบายและแผน น กว ชาการตรวจสอบภายใน น กทร พยากรบ คคล น กว ชาการเผยแพร น กว ชาการเง นและบ ญช น กว ชาการคอมพ วเตอร น กว ชาการพาณ ชย น ต กร อ านวยการต น อ านวยการส ง บร หารต น/ส ง

10 ๑๐ แผน Career Path ต าแหน งประเภทท วไป กรมพ ฒนาธ รก จการค า M1/2 S1 O3 (7) O2 O2 K1 O1 O1 จพ.ธ รการ จพ.พ สด จพ.การเง นและบ ญช นายช างศ ลป จพ.พาณ ชย อ านวยการ บร หาร ต าแหน งห วหน าฝ าย/กล ม (อาว โส ) 1 ต าแหน ง (ก.พ. ก าหนดให ได ร บเง นเด อนส งส ดเท าระด บ 7)

11 ๑๑ กรอบเส นทางความก าวหน าในอาช พ ตามมาตรฐานก าหนดต าแหน ง

12 ๑๒ ประเภทบร หาร ระด บส ง ต าแหน งอธ บด เป าหมาย ประเภทบร หาร ระด บส ง (อธ บด ) บร หารส ง (S2) 1. ด ารงต าแหน งใดต าแหน งหน ง มาแล ว ด งต อไปน 1.1 ประเภทบร หาร ระด บส ง 1.2 ประเภทบร หาร ระด บต น ไม น อยกว า 1 ป 1.3 ประเภทบร หาร ระด บต น และประเภทอ านวยการ รวมก นไม น อยกว า 3 ป 1.4 ประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ ซ งเคยด ารงต าแหน งประเภทอ านวยการ มาแล วไม น อยกว า 2 ป หร อเคยด ารงต าแหน งประเภท อ นท ปฏ บ ต ราชการเช นเด ยวก บประเภทอ านวยการมาแล วไม น อยกว า 2 ป ตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด หร อเคยด ารงต าแหน ง ข างต น รวมก นมาแล วไม น อยกว า 2 ป 1.5 ต าแหน งอ นท เท ยบเท า 1.1 หร อ 1.2 หร อ 1.3 ตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 2. ผ านการอบรมหล กส ตรน กบร หารระด บส งของส าน กงาน ก.พ. หร อผ านการอบรมหล กส ตรใดๆ ท ก.พ. พ จารณาให เป นผ ท ม ค ณสมบ ต เสม อนได ผ านการฝ กอบรมหล กส ตรน กบร หารระด บส งของส าน กงาน ก.พ. หากย งไม เคยผ านการฝ กอบรมหล กส ตรด งกล าวมาก อน จะต องเข าร บการ ฝ กอบรมภายในระยะเวลา 1 ป น บจากว นท ได ร บการแต งต งให ด ารงต าแหน ง ในกรณ ท เป นผ ด ารงต าแหน งตาม 1.4 หร อ 1.5 ต องผ านการประเม นสมรรถนะหล กทางการบร หารของส าน กงาน ก.พ.

13 ๑๓ ประเภทบร หาร ระด บต น ต าแหน งรองอธ บด เป าหมาย ประเภทบร หาร ระด บต น (รองอธ บด ) บร หารต น (S1) 1. ด ารงต าแหน งใดต าแหน งหน งมาแล ว ด งต อไปน 1.1 ประเภทบร หาร ระด บต น 1.2 ประเภทอ านวยการ ไม น อยกว า 2 ป 1.3 ประเภทอ านวยการ ไม น อยกว า 2 ป หร อต าแหน งประเภทอ นท ปฏ บ ต ราชการเช นเด ยวก บประเภทอ านวยการมาแล วไม น อยกว า 2 ป ตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด หร อเคยด ารงต าแหน งข างต น รวมก นมาแล วไม น อยกว า 2 ป 1.4 ต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท า 1.1 หร อ 1.2 แล วแต กรณ ตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 2. ผ านการอบรมหล กส ตรน กบร หารระด บส งของส าน กงาน ก.พ. หร อผ านการอบรมหล กส ตรใดๆ ท ก.พ. พ จารณาให เป นผ ท ม ค ณสมบ ต เสม อนได ผ านการอบรมหล กส ตรน กบร หารระด บส งของส าน กงาน ก.พ. และผ านการประเม นสมรรถนะตามท ก.พ. ก าหนด

14 ๑๔ ประเภทอ านวยการระด บส ง (M2) ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บเช ยวชาญ (K4) ไปส ประเภทอ านวยการระด บส ง (M2) อ านวยการระด บส ง (M2) 1. ด ารงต าแหน งใดต าแหน งหน งมาแล ว ด งต อไปน 1.1 ประเภทอ านวยการ ระด บส ง 1.2 ประเภทอ านวยการ ระด บต น ไม น อยกว า 1 ป 1.3 ประเภทอ านวยการ ระด บต นและประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษรวมก นไม น อยกว า 4 ป 1.4 ประเภทอ านวยการ ระด บต น และประเภทท วไป ระด บอาว โส รวมก นไม น อยกว า 7 ป 1.5 ประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ 1.6 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ ไม น อยกว า 4 ป 1.7 ประเภทท วไป ระด บท กษะพ เศษ 1.8 ประเภทท วไป ระด บอาว โสไม น อยกว า 7 ป 1.9 ต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท า 1.1 หร อ 1.2 หร อ 1.3 หร อ 1.4 หร อ 1.5 หร อ 1.6 หร อ 1.7 หร อ 1.8 แล วแต กรณ ตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 2. ม ประสบการณ ในงานท หลากหลายส าหร บต าแหน งประเภทอ านวยการ ตามท ก าหนดใน กฎ ก.พ. ท ออกตามความในมาตรา 63 แห ง พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการพลเร อน พ.ศ (ก.พ. จะประกาศว นบ งค บใช อ กคร ง)

15 ๑๕ ประเภทอ านวยการระด บต น (M1) ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ไปส ประเภทอ านวยการระด บต น (M1) อ านวยการระด บต น (M1) 1. ด ารงต าแหน งใดต าแหน งหน งมาแล ว ด งต อไปน 1.1 ประเภทอ านวยการ ระด บต น 1.2 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ ไม น อยกว า 3 ป 1.3 ประเภทท วไป ระด บอาว โส ไม น อยกว า 6 ป 1.4 ต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท า 1.1 หร อ 1.2 หร อ 1.3 แล วแต กรณ ตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 2. ม ประสบการณ ในงานท หลากหลายส าหร บต าแหน งประเภทอ านวยการ ตามท ก าหนดใน กฎ ก.พ. ท ออกตามความในมาตรา 63 แห ง พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการพลเร อน พ.ศ (ก.พ. จะประกาศว นบ งค บใช อ กคร ง)

16 ๑๖ ประเภทอ านวยการระด บต น (เฉพาะด าน) (M1) ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ไปส ประเภทอ านวยการระด บต น (เฉพาะด าน) (M1) อ านวยการระด บต น (เฉพาะด าน) (M1) 1. ม ค ณสมบ ต ตรงตามค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งในสายงานท ระบ ช อข างต นของต าแหน งประเภทใดประเภทหน ง ด งต อไปน 1.1 ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การ 1.2 ประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน และ 2. ด ารงต าแหน งใดต าแหน งหน งมาแล ว ด งต อไปน 2.1 ประเภทอ านวยการ ระด บต น 2.2 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ ไม น อยกว า 3 ป 2.3 ประเภทท วไป ระด บอาว โส ไม น อยกว า 6 ป 2.4 ต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท า 2.1 หร อ 2.2 หร อ 2.3 แล วแต กรณ ตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 3. ปฏ บ ต งานท เก ยวข องก บงานของต าแหน งท จะแต งต ง ตามส วนราชการเจ าส งก ดเห นว าเหมาะสมก บหน าท ความร บผ ดชอบและล กษณะงานท ปฏ บ ต มาแล วไม น อยกว า 1 ป และ 4. ม ประสบการณ ในงานท หลากหลายส าหร บต าแหน งประเภทอ านวยการ ตามท ก าหนดใน กฎ ก.พ. ท ออกตามความในมาตรา 63 แห ง พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการพลเร อน พ.ศ (ก.พ. จะประกาศว นบ งค บใช อ กคร ง)

17 ๑๗ 1. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว ชาการพาณ ชย ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญ การพ เศษ (K3) ไปส ระด บเช ยวชาญ (K4) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการ พาณ ชย ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป 4. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 5. ปฏ บ ต งานว ชาการพาณ ชย หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการ พาณ ชย ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานว ชาการพาณ ชย หร อ งานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บเช ยวชาญ (K4) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน ง น กว ชาการพาณ ชย ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งประเภทใดประเภทหน ง มาแล ว ด งต อไปน 2.1 ประเภทอ านวยการ ระด บส ง 2.2 ประเภทอ านวยการ ระด บต น ไม น อย กว า 1 ป 2.3 ประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ 2.4 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการ พ เศษ ไม น อยกว า 3 ป 2.5 ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 3. ปฏ บ ต งานด านว ชาการพาณ ชย หร อ งานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

18 ๑๘ 2. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน ต กร ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญ การพ เศษ (K3) ไปส ระด บเช ยวชาญ (K4) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน ต กร ระด บ ปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านน ต กร หร องานอ นท เก ยวข อง มาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน ต กร ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งใดต าแหน งหน งมาแล ว ด งน 2.1 ประเภทอ านวยการ ระด บต น 2.2 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการ พ เศษ 2.3 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการ มาแล วไม น อยกว า 4 ป 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านน ต กร หร อ งานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บเช ยวชาญ (K4) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน ต กร ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งประเภทใดประเภทหน ง มาแล ว ด งต อไปน 2.1 ประเภทอ านวยการ ระด บส ง 2.2 ประเภทอ านวยการ ระด บต น ไม น อย กว า 1 ป 2.3 ประเภทว ชาการระด บเช ยวชาญ 2.2 ประเภทว ชาการ ระด บช านาญการ พ เศษ ไม น อยกว า 3 ป 2.3 ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 3. ปฏ บ ต งานด านน ต กร หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

19 ๑๙ 3. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว เคราะห นโยบายและแผน ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว เคราะห นโยบายและแผนระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว เคราะห นโยบายและแผน หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว เคราะห นโยบายและแผน ระด บ ปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว เคราะห นโยบายและแผน หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

20 ๒๐ 4. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กประชาส มพ นธ ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บช านาญการ (K2) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กประชาส มพ นธ ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านประชาส มพ นธ หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

21 ๒๑ 5. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กทร พยากรบ คคล ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน ง น กทร พยากรบ คคล ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านการบร หารหร อการพ ฒนา ทร พยากรบ คคล หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กทร พยากรบ คคล ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านการบร หารหร อการพ ฒนาทร พยากรบ คคล หร องานอ นท เก ยวข องมาแล ว ไม น อยกว า 1 ป

22 ๒๒ 6. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว ชาการพ สด ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการพ สด ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการพ สด หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

23 ๒๓ 7. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว ชาการเง นและบ ญช ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการ เง นและบ ญช ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการเง นและบ ญช หร องาน อ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการเง นและบ ญช ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการเง นและบ ญช หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

24 ๒๔ 8. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว ชาการเผยแพร ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการ เผยแพร ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการเผยแพร หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการเผยแพร ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการเผยแพร หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

25 ๒๕ 9. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว ชาการตรวจสอบภายใน ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการ ตรวจสอบภายใน ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตาม หล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านตรวจสอบภายใน หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการตรวจสอบภายใน ระด บ ปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านตรวจสอบภายใน หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

26 ๒๖ 10. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กจ ดการงานท วไป ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บช านาญการ (K2) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กจ ดการงานท วไป ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านบร หารจ ดการภายในส าน กงานหร อการบร หารราชการท วไป หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

27 ๒๗ 11. ประเภทว ชาการ ต าแหน งน กว ชาการคอมพ วเตอร ระด บปฏ บ ต การ (K1) ไปส ระด บ ช านาญการ (K2) ไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) ระด บช านาญการ (K2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการ คอมพ วเตอร ระด บปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บปฏ บ ต การมาแล วไม น อยกว า 6 ป ปร ญญาโท 4 ป ปร ญญาเอก 2 ป หร อ 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และ เง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการคอมพ วเตอร หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บช านาญการพ เศษ (K3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งน กว ชาการคอมพ วเตอร ระด บ ปฏ บ ต การ และ 2. ด ารงต าแหน งระด บช านาญการมาแล วไม น อยกว า 4 ป 3. ด ารงต าแหน งอย างอ นท เท ยบเท าตามหล กเกณฑ และเง อนไขท ก.พ. ก าหนด และ 4. ปฏ บ ต งานด านว ชาการคอมพ วเตอร หร องานอ นท เก ยวข องมาแล วไม น อยกว า 1 ป

28 ๒๘ 1. ประเภทท วไป ต าแหน งเจ าพน กงานการพาณ ชย ระด บปฏ บ ต งาน (O1) ไปส ระด บ ช านาญงาน (O2) ไปส ระด บอาว โส (O3) หร อระด บ ปฏ บ ต การ (K1) ระด บช านาญงาน (O2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งเจ าพน กงาน การพาณ ชย ระด บปฏ บ ต งาน และ 2. เคยด ารงต าแหน งประเภทท วไป ระด บ ปฏ บ ต งาน มาแล วไม น อยกว า 6 ป 3. ประกาศน ยบ ตรว ชาช พเทคน ค 5 ป 4. ระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง 4 ป 5. ปฏ บ ต งานการพาณ ชย หร องานอย างอ นท เก ยวข องมาแล ว ไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท 40 พร อม เต บโตไปส ระด บอาว โส (O3) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งเจ าพน กงาน การพาณ ชย ระด บปฏ บ ต งาน และ 2. เคยด ารงต าแหน งประเภทท วไป ระด บช านาญ งาน มาแล วไม น อยกว า 6 ป หร อด ารงต าแหน ง อ นท เท ยบได ไม ต ากว าน 3. ปฏ บ ต งานการพาณ ชย หร องานอ นท เก ยวข อง มาแล วไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บปฏ บ ต การ (K1) 1. จบการศ กษาข นต าปร ญญาตร หร อตามเกณฑ ท ก.พ. ก าหนด 2. สอบบรรจ และแต งต งเป นข าราชการ ประเภท ว ชาการ ระด บปฏ บ ต การได ท งน เป นไปตามค ณสมบ ต เฉพาะต าแหน งใน สายงานน น

29 ๒๙ 2. ประเภทท วไป ต าแหน งเจ าพน กงานธ รการ ระด บปฏ บ ต งาน (O1) ไปส ระด บ ช านาญงาน (O2) ไปส ระด บปฏ บ ต การ (K1) ระด บช านาญงาน (O2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งเจ าพน กงานธ รการระด บปฏ บ ต งาน และ 2. เคยด ารงต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน มาแล วไม น อยกว า 6 ป 3. ประกาศน ยบ ตรว ชาช พเทคน ค 5 ป 4. ระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง 4 ป 5. ปฏ บ ต งานธ รการ หร องานอย างอ นท เก ยวข องมาแล ว ไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บปฏ บ ต การ (K1) 1. จบการศ กษาข นต าปร ญญาตร หร อตามเกณฑ ท ก.พ. ก าหนด 2. สอบบรรจ และแต งต งเป นข าราชการ ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การได ท งน เป นไปตามค ณสมบ ต เฉพาะต าแหน งใน สายงานน น

30 ๓๐ 3. ประเภทท วไป ต าแหน งเจ าพน กงานการเง นและบ ญช ระด บปฏ บ ต งาน (O1) ไปส ระด บ ช านาญงาน (O2) ไปส ระด บ ปฏ บ ต การ (K1) ระด บช านาญงาน (O2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งเจ าพน กงานการเง นและบ ญช ระด บ ปฏ บ ต งาน และ 2. เคยด ารงต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน มาแล วไม น อยกว า 6 ป 3. ประกาศน ยบ ตรว ชาช พเทคน ค 5 ป 4. ระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง 4 ป 5. ปฏ บ ต งานการเง นและบ ญช หร องานอย างอ นท เก ยวข องมาแล ว ไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บปฏ บ ต การ (K1) 1. จบการศ กษาข นต าปร ญญาตร หร อตามเกณฑ ท ก.พ. ก าหนด 2. สอบบรรจ และแต งต งเป นข าราชการ ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การได ท งน เป นไปตามค ณสมบ ต เฉพาะต าแหน งในสายงานน น

31 ๓๑ 4. ประเภทท วไป ต าแหน งเจ าพน กงานพ สด ระด บปฏ บ ต งาน (O1) ไปส ระด บ ช านาญงาน (O2) ไปส ระด บ ปฏ บ ต การ (K1) ระด บช านาญงาน (O2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งเจ าพน กงานพ สด ระด บปฏ บ ต งาน และ 2. เคยด ารงต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน มาแล วไม น อยกว า 6 ป 3. ประกาศน ยบ ตรว ชาช พเทคน ค 5 ป 4. ระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง 4 ป 5. ปฏ บ ต งานพ สด หร องานอย างอ นท เก ยวข องมาแล ว ไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บปฏ บ ต การ (K1) 1. จบการศ กษาข นต าปร ญญาตร หร อตามเกณฑ ท ก.พ. ก าหนด 2. สอบบรรจ และแต งต งเป นข าราชการ ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การได ท งน เป นไปตามค ณสมบ ต เฉพาะต าแหน งในสายงานน น

32 ๓๒ 5. ประเภทท วไป ต าแหน งนายช างศ ลป ระด บปฏ บ ต งาน (O1) ไปส ระด บ ช านาญงาน (O2) ไปส ระด บ ปฏ บ ต การ (K1) ระด บช านาญงาน (O2) 1. ม ค ณสมบ ต เฉพาะส าหร บต าแหน งนายช างศ ลป ระด บปฏ บ ต งาน และ 2. เคยด ารงต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน มาแล วไม น อยกว า 6 ป 3. ประกาศน ยบ ตรว ชาช พเทคน ค 5 ป 4. ระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง 4 ป 5. ปฏ บ ต งานช างศ ลป หร องานอย างอ นท เก ยวข องมาแล ว ไม น อยกว า 1 ป ค ณสมบ ต ท พร อม เต บโตไปส ระด บปฏ บ ต การ (K1) 1. จบการศ กษาข นต าปร ญญาตร หร อตามเกณฑ ท ก.พ. ก าหนด 2. สอบบรรจ และแต งต งเป นข าราชการ ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การได ท งน เป นไปตามค ณสมบ ต เฉพาะต าแหน งในสายงานน น

33 ๓๓ หล กเกณฑ และว ธ การตามหน งส อเว ยนส าน กงาน ก.พ. และระเบ ยบท เก ยวข อง

34 ๓๔ หล กเกณฑ และว ธ การตามหน งส อเว ยนส าน กงาน ก.พ. และระเบ ยบท เก ยวข อง ต าแหน ง หล กเกณฑ และว ธ การตามหน งส อเว ยนส าน กงาน ก.พ. และระเบ ยบ ประเภท บร หาร -หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร 1003/ว 22 ลงว นท 18 ม ถ นายน 2553 เร อง แนวทางในการปฏ บ ต การค ดเล อกข าราชการพลเร อนสาม ญข น แต งต งให ด ารงต าแหน งประเภทบร หารและประเภทอ านวยการระด บส ง อ านวยการ -หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร 1003/ว 22 ลงว นท 18 ม ถ นายน 2553 เร อง แนวทางในการปฏ บ ต การค ดเล อกข าราชการพลเร อนสาม ญข น แต งต งให ด ารงต าแหน งประเภทบร หารและประเภทอ านวยการระด บส ง - หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท 0708/ว 9 ลงว นท 12 พฤษภาคม 2535 เร องการย ายข าราชการพลเร อนสาม ญ ว ชาการ - มาตรา 57 และ 63 แห ง พ.ร.บ. ระเบ ยบข าราชการพลเร อน พ.ศ หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร 1006/ว 10 ลงว นท 15 ก นยายน 2548 เร อง การประเม นบ คคลเพ อแต งต งให ด ารงต าแหน งส าหร บ ผ ปฏ บ ต งานท ม ประสบการณ (ต าแหน งประเภทท วไป) และต าแหน งประเภทว ชาช พเฉพาะ ต าแหน งระด บ 8 ลงมา -หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร /ว 16 ลงว นท 29 ก นยายน 2538 เร อง การประเม นบ คคลเพ อแต งต งให ด ารงต าแหน งส าหร บ ผ ปฏ บ ต งานท ม ประสบการณ (ต าแหน งประเภทท วไป) ต าแหน งประเภทว ชาช พเฉพาะ และต าแหน งประเภทเช ยวชาญเฉพาะ - หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท 0708/ว 9 ลงว นท 12 พฤษภาคม 2535 เร องการย ายข าราชการพลเร อนสาม ญ - หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร /ว 15 ลงว นท 9 ก นยายน 2535 เร อง หล กส ตรและว ธ การสอบแข งข น และว ธ ด าเน นการสอบแข งข น เกณฑ การข นบ ญช ผ สอบแข งข นได ในต าแหน งหน งไปข นบ ญช เป นผ สอบแข งข นได ในต าแหน งอ น และการยกเล กบ ญช ผ สอบแข งข นได ท วไป - หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร 1006/ว 34 ลงว นท 15 ก นยายน 2547 เร อง การค ดเล อกเพ อแต งต งข าราชการพลเร อนสาม ญให ด ารงต าแหน งซ งม ล กษณะงานท ต องปฏ บ ต โดยอาศ ยความร ความช านาญและ ประสบการณ เฉพาะต ว ส าหร บสายงานท เร มต นจากระด บ 1 และระด บ 2 - หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท นร 0711/ว 12 ลงว นท 1 ต ลาคม 2533 เร องการย ายหร อโอนข าราชการพลเร อนสาม ญซ งได ร บว ฒ เพ มข น - หน งส อส าน กงาน ก.พ. ท 0708/ว 9 ลงว นท 12 พฤษภาคม 2535 เร องการย ายข าราชการพลเร อนสาม ญ